{"id":16270,"date":"2026-11-03T13:29:38","date_gmt":"2026-11-03T13:29:38","guid":{"rendered":"https:\/\/castleandco.ca\/?p=16270"},"modified":"2026-11-03T13:29:39","modified_gmt":"2026-11-03T13:29:39","slug":"les-obligations-de-lemployeur-au-quebec-ce-que-la-province-ajoute-pour-les-travailleurs-etrangers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castleandco.ca\/fr\/les-obligations-de-lemployeur-au-quebec-ce-que-la-province-ajoute-pour-les-travailleurs-etrangers\/","title":{"rendered":"Les obligations de l&#8217;employeur au Qu\u00e9bec : ce que la province ajoute pour les travailleurs \u00e9trangers"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embaucher un travailleur \u00e9tranger au Qu\u00e9bec, c&rsquo;est respecter les r\u00e8gles f\u00e9d\u00e9rales et une deuxi\u00e8me s\u00e9rie que seul le Qu\u00e9bec exige. Si vous \u00eates le travailleur, voici les obligations de l&#8217;employeur au Qu\u00e9bec sur lesquelles vous pouvez compter, et celles \u00e0 r\u00e9clamer s&rsquo;il en manque une.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rien de tout cela ne remplace les r\u00e8gles f\u00e9d\u00e9rales. Cela s&rsquo;y ajoute.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group cc-glance is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En bref<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>25 employ\u00e9s ou plus&nbsp;:<\/strong> francisation exig\u00e9e depuis le 17 d\u00e9cembre 2025<\/li>\n\n\n\n<li>Un <strong>contrat \u00e9crit<\/strong>, dont vous recevez une copie<\/li>\n\n\n\n<li>Vous pouvez <strong>porter plainte sans \u00eatre sanctionn\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce que le Qu\u00e9bec ajoute aux r\u00e8gles f\u00e9d\u00e9rales&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Une <a href=\"https:\/\/www.quebec.ca\/entreprises-et-travailleurs-autonomes\/administrer-gerer\/embauche-gestion-personnel\/recruter\/embaucher-immigrant\/embaucher-travailleur-etranger-temporaire\/comprendre-autorisations\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">autorisation conjointe<\/a>, un contrat \u00e9crit, un dossier en fran\u00e7ais, un engagement de francisation et une d\u00e9claration \u00e0 la CNESST (Commission des normes, de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du travail).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table cc-table\"><table><thead><tr><th>Ce que l&#8217;employeur doit faire<\/th><th>Ce que cela signifie pour vous<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Obtenir une autorisation conjointe&nbsp;: une EIMT (\u00e9valuation de l&rsquo;impact sur le march\u00e9 du travail) f\u00e9d\u00e9rale et une validation du Qu\u00e9bec, d\u00e9pos\u00e9es en m\u00eame temps<\/td><td>Vous ne pouvez pas commencer avant que les deux soient approuv\u00e9es et que vous d\u00e9teniez votre CAQ (certificat d&rsquo;acceptation du Qu\u00e9bec) et votre permis de travail<\/td><\/tr><tr><td>Signer un contrat \u00e9crit avec vous et vous en remettre une copie<\/td><td>Vous pouvez comparer les conditions avec l&rsquo;offre d&#8217;emploi<\/td><\/tr><tr><td>D\u00e9montrer sa conformit\u00e9 \u00e0 la francisation (25 employ\u00e9s ou plus)<\/td><td>Vous \u00eates inform\u00e9 des cours de fran\u00e7ais qui vous sont offerts<\/td><\/tr><tr><td>D\u00e9clarer l&#8217;embauche \u00e0 la CNESST<\/td><td>L&rsquo;organisme qu\u00e9b\u00e9cois charg\u00e9 des normes du travail sait que vous y travaillez<\/td><\/tr><tr><td>Signaler les changements importants dans les 30 jours<\/td><td>Les conditions ne peuvent pas changer en silence<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Que doit dire le contrat&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/castleandco.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/cc-oblig-1-contrato.webp\" alt=\"Les mains d'un travailleur signent un document sur un comptoir de boulangerie farin\u00e9, \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d'un cahier de fran\u00e7ais\" class=\"wp-image-16556\" srcset=\"https:\/\/castleandco.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/cc-oblig-1-contrato.webp 1200w, https:\/\/castleandco.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/cc-oblig-1-contrato-300x200.webp 300w, https:\/\/castleandco.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/cc-oblig-1-contrato-1024x683.webp 1024w, https:\/\/castleandco.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/cc-oblig-1-contrato-768x512.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.quebec.ca\/immigration\/travailler-quebec\/travailleurs-temporaires\/programme-travailleurs-etrangers-temporaires\/droits-travailleurs-obligations-employeur\/obligations-generales-employeur\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Sa dur\u00e9e, les conditions du poste ayant fait l&rsquo;objet d&rsquo;une EIMT positive, les d\u00e9lais d&rsquo;avis et votre assurance.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Qu\u00e9bec en \u00e9num\u00e8re cinq&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La dur\u00e9e du contrat<\/li>\n\n\n\n<li>Chacune des conditions de l&rsquo;offre d&#8217;emploi ayant fait l&rsquo;objet d&rsquo;une EIMT positive<\/li>\n\n\n\n<li>Les d\u00e9lais de pr\u00e9avis en cas de cong\u00e9diement et de d\u00e9mission<\/li>\n\n\n\n<li>Votre r\u00e9gime d&rsquo;assurance maladie et d&rsquo;assurance hospitalisation<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;engagement de payer les cotisations de la couverture pr\u00e9vue par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employeur doit respecter le travail, le salaire, les heures et les t\u00e2ches pr\u00e9vus dans l&rsquo;offre d&#8217;emploi et dans la d\u00e9cision d&rsquo;EIMT. Pour mettre fin au contrat, l&#8217;employeur vous remet un avis \u00e9crit et en informe par \u00e9crit le MIFI (minist\u00e8re de l&rsquo;Immigration, de la Francisation et de l&rsquo;Int\u00e9gration) et EDSC (Emploi et D\u00e9veloppement social Canada).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En quoi consiste l&rsquo;exigence de francisation&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Depuis le 17 d\u00e9cembre 2025, les employeurs de 25 employ\u00e9s ou plus doivent d\u00e9montrer qu&rsquo;ils respectent la <a href=\"https:\/\/www.quebec.ca\/entreprises-et-travailleurs-autonomes\/administrer-gerer\/embauche-gestion-personnel\/recruter\/embaucher-immigrant\/embaucher-travailleur-etranger-temporaire\/contribution-employeurs-francisation-travailleurs-etrangers-temporaires\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">d\u00e9marche de francisation<\/a> du Qu\u00e9bec pour obtenir une EIMT positive.<\/strong> Les fermes enregistr\u00e9es sont exempt\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employeur doit aussi s&rsquo;engager, dans le formulaire d&rsquo;EIMT, \u00e0 vous informer des services de fran\u00e7ais offerts au Qu\u00e9bec, avant ou apr\u00e8s votre arriv\u00e9e. Il choisit comment le faire, par exemple en vous dirigeant vers les cours de fran\u00e7ais gratuits du gouvernement ou en organisant des cours en milieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi le dossier de l&#8217;employeur est-il en fran\u00e7ais&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Parce que le Qu\u00e9bec l&rsquo;exige.<\/strong> Sur la page du Qu\u00e9bec consacr\u00e9e au <a href=\"https:\/\/www.quebec.ca\/entreprises-et-travailleurs-autonomes\/administrer-gerer\/embauche-gestion-personnel\/recruter\/embaucher-immigrant\/embaucher-travailleur-etranger-temporaire\/traitement-simplifie\/preparer-demande-eimt-quebec\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">traitement simplifi\u00e9<\/a>, les documents que l&#8217;employeur transmet doivent \u00eatre en fran\u00e7ais. Les v\u00f4tres peuvent \u00eatre en fran\u00e7ais ou en anglais. Tout document dans une autre langue exige une traduction sign\u00e9e et authentifi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Que paie l&#8217;employeur, et que ne peut-il pas vous facturer&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les frais d&rsquo;EIMT du Qu\u00e9bec sont \u00e0 la charge de l&#8217;employeur. Personne ne peut vous faire payer l&rsquo;EIMT ni sa conformit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le Qu\u00e9bec exige 233&nbsp;$ par travailleur pour sa part de l&rsquo;EIMT, et 233&nbsp;$ pour <a href=\"https:\/\/www.quebec.ca\/immigration\/travailler-quebec\/travailleurs-temporaires\/programme-travailleurs-etrangers-temporaires\/autorisations\/demande-selection-temporaire\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">la demande de s\u00e9lection temporaire<\/a> (le CAQ), depuis le 1er janvier 2026. Aucun de ces frais n&rsquo;est remboursable.<\/li>\n\n\n\n<li>Le Qu\u00e9bec pr\u00e9cise que vous ou l&#8217;employeur pouvez payer les frais du CAQ.<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;employeur ne peut pas vous faire payer l&rsquo;EIMT ni sa conformit\u00e9, et les frais de recrutement lui incombent enti\u00e8rement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.quebec.ca\/immigration\/travailler-quebec\/travailleurs-temporaires\/programme-travailleurs-etrangers-temporaires\/droits-travailleurs-obligations-employeur\/obligations-specifiques-employeur\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Certains emplois comportent davantage d&rsquo;obligations.<\/a> Pour les postes pay\u00e9s moins de 36&nbsp;$ l&rsquo;heure, l&#8217;employeur assume le voyage aller-retour entre votre pays et votre lieu de travail et offre un logement convenable et abordable. En agriculture, l&#8217;employeur fournit le logement, peut d\u00e9duire 30&nbsp;$ par semaine pour la composante agricole et assure gratuitement le transport quotidien. En soins \u00e0 domicile, si vous habitez chez l&#8217;employeur, il fournit les repas et une chambre meubl\u00e9e, chauff\u00e9e et munie d&rsquo;un verrou de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employeur doit aussi vous aider \u00e0 obtenir votre NAS (num\u00e9ro d&rsquo;assurance sociale), votre carte d&rsquo;assurance maladie de la RAMQ ou l&rsquo;attestation d&rsquo;une \u00e9valuation m\u00e9dicale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qui v\u00e9rifie, et que se passe-t-il si l&#8217;employeur manque \u00e0 ses obligations&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/castleandco.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/cc-oblig-2-regreso.webp\" alt=\"Un boulanger en veste en jean rentre chez lui dans une rue de quartier du Qu\u00e9bec, en automne, au coucher du soleil\" class=\"wp-image-16557\" srcset=\"https:\/\/castleandco.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/cc-oblig-2-regreso.webp 1200w, https:\/\/castleandco.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/cc-oblig-2-regreso-300x200.webp 300w, https:\/\/castleandco.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/cc-oblig-2-regreso-1024x683.webp 1024w, https:\/\/castleandco.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/cc-oblig-2-regreso-768x512.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral inspecte, et vous pouvez porter plainte sans \u00eatre sanctionn\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/travailleurs-etrangers\/conformite-employeurs.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">inspecteurs d&rsquo;EDSC<\/a> peuvent v\u00e9rifier 29 conditions, notamment que vous occupez l&#8217;emploi d\u00e9crit dans l&rsquo;offre et que vous \u00eates pay\u00e9 au moins autant que pr\u00e9vu. Les inspections peuvent se faire sur place ou virtuellement, avec ou sans pr\u00e9avis, et les inspecteurs peuvent interroger les travailleurs. Les sanctions peuvent atteindre 100&nbsp;000&nbsp;$ par infraction et 1 million&nbsp;$ par an, et les cas les plus graves entra\u00eenent une interdiction permanente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Qu\u00e9bec indique que les employeurs qui manquent \u00e0 ces obligations s&rsquo;exposent \u00e0 des sanctions. Il ne publie aucun montant, ni aucune proc\u00e9dure d&rsquo;inspection, dans les pages que nous avons consult\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de probl\u00e8me, vous pouvez&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Appeler la CNESST au 1-844-838-0808.<\/li>\n\n\n\n<li>Appeler la <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/travailleurs-etrangers\/droits-proteges.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ligne confidentielle de signalement de Service Canada<\/a> au 1-866-602-9448.<\/li>\n\n\n\n<li>Demander un permis de travail ouvert pour travailleurs vuln\u00e9rables si vous subissez des abus ou \u00eates \u00e0 risque. Votre prochain employeur n&rsquo;aurait pas besoin d&rsquo;une EIMT.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le gouvernement du Canada affirme que <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/immigration-refugies-citoyennete\/services\/travailler-canada\/travailleur-droits.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">vous ne pouvez \u00eatre ni puni ni expuls\u00e9<\/a> pour avoir communiqu\u00e9 avec ces bureaux.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e0 o\u00f9 nous intervenons<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Castle &amp; Co. aide les travailleurs francophones du Qu\u00e9bec \u00e0 v\u00e9rifier que la part de l&#8217;employeur est en place, et que le dossier correspond \u00e0 l&rsquo;offre.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Examiner votre contrat par rapport \u00e0 l&rsquo;offre d&#8217;emploi et \u00e0 l&rsquo;EIMT<\/li>\n\n\n\n<li>Vous expliquer ce que le CAQ ajoute de votre c\u00f4t\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Vous indiquer quel bureau appeler quand il manque quelque chose<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous avez aussi besoin de l&rsquo;\u00e9tape du travailleur, notre guide sur <a href=\"https:\/\/castleandco.ca\/fr\/le-certificat-dacceptation-du-quebec-letape-qui-passe-avant-ottawa\/\">le CAQ du Qu\u00e9bec<\/a> la couvre. Si vous voulez que quelqu&rsquo;un examine votre situation, <strong>commencez votre d\u00e9marche maintenant<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Embaucher un travailleur \u00e9tranger au Qu\u00e9bec, c&rsquo;est respecter les r\u00e8gles f\u00e9d\u00e9rales et une deuxi\u00e8me s\u00e9rie que seul le Qu\u00e9bec exige. 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