Castle & Co. – Consultores de Inmigración Canadiense

Programa LMIA para Cuidadores: Contratación de Cuidadores en el Hogar en Canadá

En Castle & Co., nos especializamos en guiar a las familias a lo largo del proceso de solicitud de una Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), garantizando una experiencia eficiente y sin complicaciones al contratar cuidadores extranjeros.

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Tarifas reducidas
Castle & Co
4.9
★★★★★
impulsado por Google
Número de licencia: R408527

Resumen del Programa

El Programa de Cuidadores bajo la Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) permite a las familias canadienses contratar cuidadores extranjeros para atención en el hogar de niños, adultos mayores o personas con necesidades médicas, cuando no hay ciudadanos canadienses o residentes permanentes calificados disponibles. Este programa garantiza el acceso a cuidadores capacitados cumpliendo con la normativa laboral canadiense.

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Castle & Co. no ofrece servicios de empleo ni de reclutamiento. Para oportunidades de empleo en Canadá, puede visitar el sitio de empleos de nuestra empresa hermana, Workvantage, haciendo clic en el botón a continuación.

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Por favor, indique los detalles completos:

1. Cargo(s) a cubrir, Lugar(es) de trabajo, Remuneración, Horas por semana, Periodo del contrato.
2. Personal en el sitio: Número total de empleados y cantidad de trabajadores extranjeros vigentes.
3. Año de constitución de la empresa.
4. Comentarios adicionales.

Por favor, incluya los siguientes detalles:

1. Naturaleza del servicio (cuidado infantil, adulto mayor, necesidades médicas) y Perfil del beneficiario (ej. edad, estado de salud).
2. Modalidad de alojamiento (interno o externo), Tarifa por hora y Horario por semana.
3. Candidato propuesto (de tenerlo): Edad, Formación académica máxima, Dominio del idioma (inglés/francés) e Historial laboral.
4. Notas adicionales.

Por favor, indique los detalles completos:

1. Estatus Legal del Patrocinador (Ciudadano Canadiense o Residente Permanente) y Residencia Actual (País/Provincia).
2. Solicitante Principal (Pareja a patrocinar): Ciudadanía y País de residencia actual.
3. Número de hijos dependientes que acompañan al solicitante.
4. Antecedentes de Patrocinio:
– ¿Ha presentado el Patrocinador una solicitud de patrocinio en el pasado?
– ¿Fue el Patrocinador patrocinado como cónyuge en los últimos 5 años?
5. ¿Se encuentra el Patrocinador actualmente en Bancarrota no liberada, recibiendo Asistencia Social, o en incumplimiento de pago de manutención infantil o de préstamos de inmigración?
6. Detalles de la Relación: Fecha de matrimonio o fecha de inicio de la unión de hecho.
7. Problemas de Admisibilidad: ¿Tienen el patrocinador o el solicitante algún antecedente de cargos penales, condiciones de salud graves o denegaciones previas de visa de cualquier país?
8. Estatus Actual y Matrimonios Anteriores: Si el solicitante reside actualmente en Canadá, ¿cuál es su estatus migratorio activo? ¿Han sido disueltos oficialmente por divorcio los matrimonios anteriores de cualquiera de las partes?
9. Notas adicionales.

Por favor, incluya lo siguiente:

1. Ciudadanía del solicitante y País de residencia actual (Por favor especifique su Estatus, ej. Trabajador, Estudiante, Residente Permanente).
2. Motivo del viaje, Fechas previstas de llegada/salida y Duración de la estancia.
3. ¿Visitará a parientes o amigos específicos? (Especifique el parentesco o relación).
4. Detalles de cualquier solicitud o denegación previa de visa canadiense o estadounidense.
5. Fondos disponibles y Razones para regresar al país de origen (ej. Empleo, Bienes/Activos, Obligaciones familiares).
6. Notas adicionales.

Por favor, incluya lo siguiente:

1. Fecha en que obtuvo su residencia permanente.
2. Número total de días que ha permanecido en Canadá durante los últimos 5 años (puede ser un estimado).
3. ¿Tuvo algún estatus temporal en Canadá (ejemplo: estudiante, trabajador) antes de ser residente permanente? En caso afirmativo, indique el tipo y la duración.
4. ¿Ha presentado declaraciones de impuestos sobre la renta en Canadá durante al menos 3 de los últimos 5 años?
5. Nivel de competencia en inglés o francés (Básico, Intermedio, Fluido)
6. Prohibiciones y antecedentes:
– Cualquier antecedente penal, incluyendo condenas, libertad condicional o vigilancia (dentro o fuera de Canadá).
– ¿Se encuentra actualmente bajo una orden de expulsión o bajo investigación por parte de las autoridades de inmigración?
7. Notas adicionales.

Por favor, incluya lo siguiente:

1. Solicitante (Padre/Abuelo):
– Ciudadanía y País de residencia actual.
– Detalles de solicitudes o denegaciones previas de visa (Canadá o EE. UU.).
– ¿Tiene alguna condición médica preexistente significativa?
2. Anfitrión (Hijo/Nieto en Canadá):
– Estatus Legal (Ciudadano o Residente Permanente).
– Composición del hogar: Número total de personas que residen en la vivienda (incluyendo cónyuge y dependientes).
– Ingreso Familiar Anual Bruto.
3. Notas adicionales.

Por favor, indique los detalles completos:

1. Situación Laboral: ¿Tiene una oferta de empleo válida? (Incluya Nombre del Empleador, Cargo, estado de aprobación del LMIA, o si solicita como Transferencia Intra-empresarial).
2. Permiso de Trabajo Abierto (si corresponde): Por favor especifique su categoría (ej. Cónyuge de Estudiante/Trabajador, PGWP, o International Experience Canada/IEC).
3. Antecedentes: Resumen del historial laboral relevante y detalles de cualquier solicitud o denegación de visa canadiense anterior.
4. Notas adicionales.

Por favor, indique los siguientes detalles:

1. Plan de estudios propuesto: Nombre del programa, Nivel académico (ej. Diploma, Maestría) y estado de la Carta de Aceptación (LOA).
2. Dominio del idioma: Puntajes de exámenes estandarizados (IELTS, CELPIP, TEF).
3. Situación Económica: Fuente de fondos y Lazos con el país de origen (razones para regresar).
4. Historial de Visas: Detalles de cualquier solicitud o denegación previa para Canadá o EE. UU.
5. Comentarios adicionales.

Por favor, indique los detalles completos:

1. Estatus migratorio actual: Tipo de permiso (ej. Visitante, Estudiante, Trabajador) y Fecha de Expiración.
2. Justificación de la extensión:
– Estudios: (ej. Nueva Carta de Aceptación).
– Trabajo: (ej. LMIA actualizado o detalles de la oferta de empleo).
– Visitante: (Propósito de la estancia continuada, ej. turismo en curso, visita familiar o Patrocinio Conyugal pendiente).
3. Notas adicionales.

Por favor, indique los detalles del solicitante principal y su cónyuge:

1. Perfil Personal: Edad, Ciudadanía, Estado Civil, Credencial educativa más alta, Dominio del idioma (IELTS, CELPIP, TEF) y Fondos de asentamiento.
2. Historial Laboral (Últimos 10 años):
– Total de años de Trabajo Calificado en el Extranjero.
– Total de años de Trabajo Calificado en Canadá.
3. Destino: Provincia de residencia propuesta (ej. Ontario, Quebec, BC).
4. Lazos con Canadá: Parientes en Canadá, historial previo de estudios/trabajo canadiense u Oferta de Empleo Válida.
5. Notas adicionales.

1. ¿Con qué programa necesita ayuda?
2. Comparta su información actual: ciudadanía, residencia y estatus migratorio, e indique si tiene familia en Canadá.
3. ¿Busca solicitar, renovar o apelar?
4. Infórmenos si tiene una fecha límite o fechas importantes en mente.
5. Observaciones (proporcione detalles).

Tiempos de Procesamiento de Solicitudes LMIA para Cuidadores

Los tiempos de procesamiento pueden variar según el volumen de solicitudes y el tipo de solicitud presentada. A febrero de 2025, los tiempos promedio son:
Corriente de Cuidadores en el Hogar: Aproximadamente 24 días hábiles.
Tenga en cuenta que estos tiempos están sujetos a cambios. Se recomienda a los empleadores presentar sus solicitudes con suficiente anticipación para evitar demoras. En Castle & Co., nos aseguramos de que su solicitud se complete correctamente y se envíe puntualmente.

Verifique los Tiempos de Procesamiento Actuales

Contratación de un Cuidador Extranjero en el Hogar: Requisitos y Puestos Disponibles

Pueden contratar cuidadores extranjeros los empleadores que:

Tengan hijos menores de 18 años que requieran cuidado en el hogar.
Sean hogares con adultos mayores de 65 años que necesiten asistencia.
Cuiden a personas con discapacidades o enfermedades crónicas que requieran apoyo en sus actividades diarias.

El empleador debe demostrar una necesidad legítima y confirmar que no hay ciudadanos canadienses o residentes permanentes disponibles para ocupar el puesto.

Según el Programa de Cuidadores con LMIA, las familias pueden contratar trabajadores extranjeros para las siguientes posiciones de cuidado interno:

Evalúe su elegibilidad y encuentre al cuidador adecuado.

Requisitos del Empleador para la Solicitud LMIA

Para contratar con éxito a un cuidador extranjero, el empleador debe cumplir con requisitos específicos establecidos por Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).

Obtener un LMIA Positivo: Demostrar la necesidad de un trabajador extranjero para el puesto.
Proporcionar un Contrato de Trabajo Detallado: Describir las responsabilidades del puesto, horario, salario y condiciones de trabajo.
Asegurar Salarios Competitivos: Ofrecer salarios que cumplan o superen el salario medio para la ocupación y la región.
Cubrir los Costos de Reclutamiento: Pagar todas las tarifas asociadas, incluyendo una tarifa de procesamiento de LMIA de $1,000 por puesto.

Algunos empleadores pueden estar exentos del pago de la tarifa LMIA, como quienes contratan cuidadores para personas con necesidades médicas o familias con ingresos anuales iguales o inferiores a $150,000 que requieren cuidado infantil.

Permita que nuestros consultores revisen su elegibilidad
Prueba de Legitimidad Comercial: Documentos como una licencia comercial o documentos de registro para verificar el estatus legal del empleador.
Oferta de Empleo Detallada: Un contrato formal de empleo que describa las responsabilidades del puesto, horario, salario y condiciones de trabajo.
Esfuerzos de Reclutamiento: Evidencia de intentos de contratar ciudadanos canadienses o residentes permanentes, incluyendo anuncios de empleo y resultados.
Prueba de Necesidad: Documentación que respalde la necesidad de un cuidador extranjero, como certificados médicos para las personas que requieren atención médica.
Capacidad Financiera: Prueba que demuestre la capacidad del empleador para pagar el salario del cuidador, como estados financieros o declaraciones de impuestos.

Asegurar que todos los documentos requeridos sean precisos y completos es crucial para una solicitud LMIA exitosa. Castle & Co. brinda asistencia experta en la preparación y revisión de su solicitud para cumplir con todos los requisitos regulatorios.

Permita que nuestros consultores revisen su elegibilidad

Cómo Le Ayudamos a Contratar un Cuidador Extranjero

El proceso puede ser complejo y requerir documentación precisa. En Castle & Co. simplificamos el proceso ofreciendo:

Preparación Experta de LMIA y Solicitudes

Nos encargamos de toda la documentación, cumpliendo con los requisitos del IRCC y Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC).

Asesoría Personalizada y Selección de Candidatos

Le ayudamos a encontrar al cuidador adecuado para su hogar, ya sea para cuidado infantil, atención a personas mayores o asistencia médica.

Apoyo Continuo y Seguimiento del Caso

Supervisamos su solicitud, respondemos a requerimientos del gobierno y gestionamos los seguimientos necesarios para evitar retrasos.

Al trabajar con nosotros, usted puede optimizar el proceso, evitar errores comunes y contratar al cuidador adecuado con confianza.

¡Inicie Su Proceso de Contratación Hoy Mismo! Contáctenos Ahora

Proceso para Contratar un Cuidador Extranjero con Castle & Co.

Contratar a través de una LMIA requiere cumplir con regulaciones estrictas y presentar una solicitud bien preparada. En Castle & Co. le ofrecemos orientación experta para garantizar un proceso eficiente y claro, ya sea para su hogar o establecimiento.

1. Confirmar las Necesidades de Contratación

Nuestro equipo evalúa sus necesidades de cuidado y se asegura de que el proceso de LMIA sea la solución adecuada para su hogar o institución.

2. Preparar la Solicitud LMIA

Nos encargamos de la recopilación de documentos, redactamos un contrato laboral conforme a los requisitos y preparamos una solicitud de LMIA completa.

3. Presentar con Confianza

Nuestros expertos gestionan la presentación en línea de la LMIA, garantizando precisión y cumplimiento para mejorar las posibilidades de aprobación.

4. Seguimiento y Monitoreo

Monitoreamos el estado de su solicitud, mantenemos comunicación con Service Canada y le proporcionamos actualizaciones para asegurar un proceso fluido.

5. Apoyar el Permiso de Trabajo

Una vez aprobada la solicitud, asistimos al cuidador con su solicitud de permiso de trabajo, asegurándonos de que cumpla con todos los requisitos para una transición sin contratiempos.

Más de 16 años de experiencia migratoria en la que puede confiar

Consultores con experiencia

Su solicitud es gestionada por profesionales licenciados, garantizando precisión en cada etapa.

Asesoría personalizada

Reciba orientación adaptada a su situación particular.

Soluciones asequibles

Disfrute de tarifas reducidas sin comprometer la calidad.

Proceso eficiente

Nuestro enfoque optimizado le ahorra tiempo frente a los servicios tradicionales.

¿Tiene preguntas? Solicite una consulta gratuita hoy mismo.

Preguntas Frecuentes

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Complete el siguiente formulario para recibir una evaluación inmediata sobre su elegibilidad para contratar un cuidador extranjero mediante el proceso LMIA. Castle & Co. revisará su caso, le brindará asesoría experta y le acompañará en los siguientes pasos para lograr una solicitud exitosa.

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4. Notas adicionales.

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1. Estatus Legal del Patrocinador (Ciudadano Canadiense o Residente Permanente) y Residencia Actual (País/Provincia).
2. Solicitante Principal (Pareja a patrocinar): Ciudadanía y País de residencia actual.
3. Número de hijos dependientes que acompañan al solicitante.
4. Antecedentes de Patrocinio:
– ¿Ha presentado el Patrocinador una solicitud de patrocinio en el pasado?
– ¿Fue el Patrocinador patrocinado como cónyuge en los últimos 5 años?
5. ¿Se encuentra el Patrocinador actualmente en Bancarrota no liberada, recibiendo Asistencia Social, o en incumplimiento de pago de manutención infantil o de préstamos de inmigración?
6. Detalles de la Relación: Fecha de matrimonio o fecha de inicio de la unión de hecho.
7. Problemas de Admisibilidad: ¿Tienen el patrocinador o el solicitante algún antecedente de cargos penales, condiciones de salud graves o denegaciones previas de visa de cualquier país?
8. Estatus Actual y Matrimonios Anteriores: Si el solicitante reside actualmente en Canadá, ¿cuál es su estatus migratorio activo? ¿Han sido disueltos oficialmente por divorcio los matrimonios anteriores de cualquiera de las partes?
9. Notas adicionales.

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3. ¿Visitará a parientes o amigos específicos? (Especifique el parentesco o relación).
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5. Fondos disponibles y Razones para regresar al país de origen (ej. Empleo, Bienes/Activos, Obligaciones familiares).
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3. ¿Tuvo algún estatus temporal en Canadá (ejemplo: estudiante, trabajador) antes de ser residente permanente? En caso afirmativo, indique el tipo y la duración.
4. ¿Ha presentado declaraciones de impuestos sobre la renta en Canadá durante al menos 3 de los últimos 5 años?
5. Nivel de competencia en inglés o francés (Básico, Intermedio, Fluido)
6. Prohibiciones y antecedentes:
– Cualquier antecedente penal, incluyendo condenas, libertad condicional o vigilancia (dentro o fuera de Canadá).
– ¿Se encuentra actualmente bajo una orden de expulsión o bajo investigación por parte de las autoridades de inmigración?
7. Notas adicionales.

Por favor, incluya lo siguiente:

1. Solicitante (Padre/Abuelo):
– Ciudadanía y País de residencia actual.
– Detalles de solicitudes o denegaciones previas de visa (Canadá o EE. UU.).
– ¿Tiene alguna condición médica preexistente significativa?
2. Anfitrión (Hijo/Nieto en Canadá):
– Estatus Legal (Ciudadano o Residente Permanente).
– Composición del hogar: Número total de personas que residen en la vivienda (incluyendo cónyuge y dependientes).
– Ingreso Familiar Anual Bruto.
3. Notas adicionales.

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1. Situación Laboral: ¿Tiene una oferta de empleo válida? (Incluya Nombre del Empleador, Cargo, estado de aprobación del LMIA, o si solicita como Transferencia Intra-empresarial).
2. Permiso de Trabajo Abierto (si corresponde): Por favor especifique su categoría (ej. Cónyuge de Estudiante/Trabajador, PGWP, o International Experience Canada/IEC).
3. Antecedentes: Resumen del historial laboral relevante y detalles de cualquier solicitud o denegación de visa canadiense anterior.
4. Notas adicionales.

Por favor, indique los siguientes detalles:

1. Plan de estudios propuesto: Nombre del programa, Nivel académico (ej. Diploma, Maestría) y estado de la Carta de Aceptación (LOA).
2. Dominio del idioma: Puntajes de exámenes estandarizados (IELTS, CELPIP, TEF).
3. Situación Económica: Fuente de fondos y Lazos con el país de origen (razones para regresar).
4. Historial de Visas: Detalles de cualquier solicitud o denegación previa para Canadá o EE. UU.
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Por favor, indique los detalles completos:

1. Estatus migratorio actual: Tipo de permiso (ej. Visitante, Estudiante, Trabajador) y Fecha de Expiración.
2. Justificación de la extensión:
– Estudios: (ej. Nueva Carta de Aceptación).
– Trabajo: (ej. LMIA actualizado o detalles de la oferta de empleo).
– Visitante: (Propósito de la estancia continuada, ej. turismo en curso, visita familiar o Patrocinio Conyugal pendiente).
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1. Perfil Personal: Edad, Ciudadanía, Estado Civil, Credencial educativa más alta, Dominio del idioma (IELTS, CELPIP, TEF) y Fondos de asentamiento.
2. Historial Laboral (Últimos 10 años):
– Total de años de Trabajo Calificado en el Extranjero.
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4. Lazos con Canadá: Parientes en Canadá, historial previo de estudios/trabajo canadiense u Oferta de Empleo Válida.
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