Contratar a un trabajador extranjero en Quebec significa cumplir las reglas federales y una segunda serie que solo exige Quebec. Si eres el trabajador, estas son las obligaciones del empleador en Quebec con las que puedes contar y las que debes reclamar si falta alguna.
Nada de esto reemplaza las reglas federales. Se suma a ellas.
De un vistazo
- 25 empleados o más: francización (francisation) exigida desde el 17 de diciembre de 2025
- Un contrato escrito, con una copia para ti
- Puedes quejarte sin sanción
¿Qué agrega Quebec a las reglas federales?
Una autorización conjunta, un contrato escrito, un expediente en francés, un compromiso de francización y una declaración a la CNESST (Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail).
| Lo que debe hacer el empleador | Qué significa para ti |
|---|---|
| Obtener una autorización conjunta: una LMIA federal y una validación de Quebec, presentadas al mismo tiempo | No puedes empezar hasta que ambas estén aprobadas y tengas tu CAQ (Certificado de Aceptación de Quebec) y tu permiso de trabajo |
| Firmar un contrato escrito contigo y darte una copia | Puedes comparar las condiciones con la oferta de empleo |
| Demostrar el cumplimiento de la francización (25 empleados o más) | Te enteras de los cursos de francés a los que puedes acceder |
| Declarar la contratación a la CNESST | El organismo de normas laborales de Quebec sabe que trabajas allí |
| Informar los cambios importantes en un plazo de 30 días | Las condiciones no pueden cambiar en silencio |
¿Qué debe decir el contrato?
Quebec enumera cinco puntos:
- La duración del contrato
- Cada condición de la oferta de empleo que recibió una LMIA positiva
- Los plazos de aviso para el despido y la renuncia
- Tu plan de seguro médico y de hospitalización
- El compromiso de pagar las cotizaciones de la cobertura prevista en la Ley sobre los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales
El empleador debe respetar el trabajo, el salario, las horas y las tareas de la oferta de empleo y de la decisión de la LMIA. Para terminar el contrato, el empleador te da un aviso por escrito e informa por escrito al MIFI (Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration) y a Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC).
¿Qué exige la francización?
Desde el 17 de diciembre de 2025, los empleadores con 25 empleados o más deben demostrar que siguen el proceso de francización de Quebec para obtener una LMIA positiva. Las granjas registradas están exentas.
El empleador también debe comprometerse, en el formulario de la LMIA, a informarte sobre los servicios de francés disponibles en Quebec, antes o después de tu llegada. Cómo lo haga es decisión suya, por ejemplo orientándote hacia los cursos gratuitos de francés del gobierno u organizando clases en el trabajo.
¿Por qué el expediente del empleador está en francés?
Porque Quebec lo exige. En la página de Quebec sobre la tramitación simplificada, los documentos que envía el empleador deben estar en francés. Los tuyos pueden estar en francés o en inglés. Cualquier documento en otro idioma necesita una traducción firmada y autenticada.
¿Qué paga el empleador y qué no puede cobrarte?
La tarifa de la LMIA de Quebec es del empleador. Nadie puede hacerte pagar la LMIA ni su cumplimiento.
- Quebec cobra $233 por trabajador por su parte de la LMIA, y $233 por la solicitud de selección temporal (el CAQ), desde el 1 de enero de 2026. Ninguna es reembolsable.
- Quebec indica que tú o el empleador pueden pagar la tarifa del CAQ.
- El empleador no puede hacerte pagar la LMIA ni su cumplimiento, y los costos de reclutamiento son solo del empleador.
Algunos empleos conllevan más. En los puestos que pagan menos de $36 la hora, el empleador cubre el viaje de ida y vuelta entre tu país y tu lugar de trabajo y ofrece una vivienda adecuada y asequible. En la agricultura, el empleador proporciona vivienda, puede descontar $30 por semana por el componente agrícola y ofrece transporte diario gratuito. En el cuidado en el hogar, si vives con el empleador, este te da las comidas y una habitación amueblada, con calefacción y con cerrojo de seguridad.
El empleador también debe ayudarte a obtener tu SIN (número de seguro social canadiense), tu tarjeta de salud de la RAMQ o la constancia de una evaluación médica.
¿Quién controla y qué pasa si el empleador incumple?
El gobierno federal inspecciona, y puedes quejarte sin que te castiguen.
Los inspectores de ESDC pueden revisar 29 condiciones, entre ellas que haces el trabajo de la oferta y que te pagan al menos lo ofrecido. Las inspecciones pueden ser presenciales o virtuales, anunciadas o sin aviso, y los inspectores pueden entrevistar a los trabajadores. Las sanciones llegan hasta $100.000 por infracción y $1 millón al año, y los casos más graves traen una prohibición permanente.
Quebec dice que los empleadores que incumplen estas obligaciones se exponen a sanciones. No publica ningún monto ni procedimiento de inspección en las páginas que revisamos.
Si algo anda mal, puedes:
- Llamar a la CNESST al 1-844-838-0808.
- Llamar a la línea confidencial de denuncias de Service Canada al 1-866-602-9448.
- Solicitar un permiso de trabajo abierto para trabajadores vulnerables si sufres abusos o estás en riesgo. Tu próximo empleador no necesitaría una LMIA.
El Gobierno de Canadá dice que no pueden castigarte ni deportarte por comunicarte con estas oficinas.
Dónde entramos nosotros
Castle & Co. ayuda a los trabajadores francófonos en Quebec a comprobar que la parte del empleador está en regla y que el expediente coincide con la oferta.
- Revisar tu contrato frente a la oferta de empleo y la LMIA
- Explicarte qué agrega el CAQ de tu lado
- Decirte a qué oficina llamar cuando falta algo
Si también necesitas el paso del trabajador, nuestra guía sobre el CAQ de Quebec lo cubre. Si quieres que alguien revise tu situación, comienza tu proceso ahora.
