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Castle & Co. does not provide job placement or recruitment services.
For job opportunities in Canada, you can visit our sister company’s career site, Workvantage, by clicking the button below.

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Please Provide Full Details:

1. Proposed Position(s), Work Location(s), Hourly Rate, Hours per Week, Contract Duration.
2. Staffing at Location: Total Employee Count & Number of Temporary Foreign Workers currently employed.
3. Year of Business Incorporation/Establishment.
4. Additional Notes.

Please Include the Following:

1. Nature of Care (childcare, senior support, medical needs) & Profile of Care Recipient(s) (e.g., age, specific health conditions).
2. Living Arrangement (Live-in vs. Live-out), Hourly Rate & Hours per Week.
3. Prospective Applicant (if known): Age, Highest Educational Credential, Language Proficiency (English/French), and Related Work History.
4. Additional Notes.

Please Provide Full Details:

1. Sponsor’s Legal Status (Canadian Citizen or Permanent Resident) & Current Residence (Country/Province).
2. Partner Being Sponsored: Citizenship & Current Country of Residence.
3. Number of accompanying dependent children.
4. Sponsorship Background:
- Has the Sponsor submitted a sponsorship application in the past?
- Was the Sponsor sponsored as a spouse in the last 5 years?
5. Is the Sponsor currently in Undischarged Bankruptcy, receiving Social Assistance (welfare), or in default of child support or immigration loans?
6. Relationship Details: Date of Marriage or date common-law cohabitation began.
7. Admissibility Issues: Does the sponsor or the applicant have any history of criminal charges, severe health conditions, or prior visa denials from any country?
8. Current Status & Past Marriages: If the applicant is currently residing in Canada, what is their active immigration status? Have any prior marriages for either party been officially dissolved by divorce?
9. Additional Notes.

Please Include the Following:

1. Applicant Citizenship & Current Country of Residence (Please specify your Status, e.g., Worker, Student, PR).
2. Reason for Travel, Intended Arrival/Departure Dates & Length of Stay.
3. Are you visiting specific relatives or friends? (Please specify relationship).
4. Details of any previous Canadian or US visa applications or refusals.
5. Available Funds & Reasons to Return Home (e.g., Employment, Assets, Family obligations).
6. Additional Notes.

Please Include the Following:

If through your Canadian ancestry (you may already be a Canadian citizen by law — no residence, tax or language history needed):

1. Which relative connects you to Canada (parent, grandparent, great-grandparent…) and how they became Canadian (born in Canada, naturalized, or by descent).

2. What you can provide to support your claim (e.g., birth/marriage certificates, your ancestor's citizenship or naturalization record).

If you are a permanent resident (citizenship by grant):

1. Date your Permanent Residence was obtained.

2. Total number of days spent in Canada during the past 5 years (estimate is fine).

3. Did you hold temporary status in Canada (e.g., Student, Worker) before becoming a PR? If yes, type and duration.

4. Have you filed Canadian Income Tax Returns for at least 3 of the last 5 years?

5. Proficiency level in English or French (Basic, Intermediate, Fluent).

6. Prohibitions & Background: any criminal history (convictions, probation, or parole, inside or outside Canada); and whether you are currently subject to a Removal Order or under investigation by immigration authorities.

Additional notes (either case).

Please Include the Following:

1. Applicant (Parent/Grandparent):
- Citizenship & Current Country of Residence.
- Details of prior Canadian or US visa applications or refusals.
- Do you have any significant pre-existing medical conditions?
2. Host (Child/Grandchild in Canada):
- Legal Status (Citizen or Permanent Resident).
- Household Composition: Total count of individuals residing in the home (including spouse and dependents).
- Gross Annual Household Income.
3. Additional Notes.

Please Provide Full Details:

1. Employment Status: Do you have a valid Job Offer? (Include Employer Name, Role, LMIA approval status, or if applying as an Intra-Company Transferee).
2. Open Work Permit (if applicable): Please specify your category (e.g., Spouse of Student/Worker, PGWP, or International Experience Canada/IEC).
3. Background: Summary of relevant Work History and details of any previous Canadian visa applications or refusals.
4. Additional Notes.

Please Provide the Following Details:

1. Proposed Study Plan: Program Name, Academic Level (e.g., Diploma, Master's), and status of Letter of Acceptance (LOA).
2. Language Proficiency: Standardized Test Scores (IELTS, CELPIP, TEF).
3. Economic Establishment: Source of Funds & Ties to Home Country (reasons to return).
4. Visa History: Details of any previous applications or refusals for Canada or the US.
5. Additional Comments.

Please Provide Full Details:

1. Current Immigration Status: Type of permit (e.g., Visitor, Student, Worker) & Expiration Date.
2. Justification for Extension:
- Study: (e.g., New Letter of Acceptance).
- Work: (e.g., Updated LMIA or Job Offer details).
- Visitor: (Purpose of continued stay, e.g., ongoing tourism, family visit, or pending Spousal Sponsorship).
3. Additional Notes.

Please Provide Details for Principal Applicant and Spouse:

1. Personal Profile: Age, Citizenship, Marital Status, Highest Educational Credential, Language Proficiency (IELTS, CELPIP, TEF), and Settlement Funds.
2. Work History (Past 10 Years):
- Total years of Foreign Skilled Work.
- Total years of In-Canada Skilled Work.
3. Proposed Province of Residence (e.g., Ontario, Quebec, BC).
4. Canadian Ties: Relatives in Canada, prior Canadian study/work history, or Valid Job Offer.
5. Additional Notes.

1. What program do you need help with?
2. Share your current citizenship, residence, and immigration status—and whether you have family in Canada.
3. Are you looking to apply, renew or appeal?
4. Let us know if you're working toward a deadline or have key dates in mind.
5. Observations (provide details).

Castle & Co. — Consultants en Immigration Canadienne

LMIA pour aidants naturels au Canada : délais de traitement, exigences et comment faire une demande

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Professional caregiver providing companionship to an elderly person at home

Embaucher un aidant naturel étranger pour s’occuper d’un enfant, d’un parent âgé ou d’un membre de la famille ayant des besoins médicaux commence par un seul document : une Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) positive. C’est aussi l’étape où la plupart des familles restent bloquées — la paperasse est détaillée, les exigences sont strictes, et les délais de traitement varient selon la demande. Voici ce que le Programme des aidants naturels par EIMT exige réellement, ce qu’il coûte, et combien de temps il prend en pratique.

En un coup d’œil

  • L’EIMT est actuellement la seule voie active pour embaucher un aidant naturel à domicile
  • Le poste doit être à temps plein (30+ h/semaine) dans une résidence privée
  • Frais : 1 000 $ par poste — deux exemptions familiales s’appliquent
  • Une EIMT positive est valide pendant six mois

Qu’est-ce qu’une EIMT, et pourquoi en avez-vous besoin pour embaucher un aidant naturel ?

Une EIMT est un document délivré par Emploi et Développement social Canada (EDSC) qui confirme deux choses : que vous avez réellement besoin d’un travailleur étranger pour le poste, et qu’aucun citoyen canadien ou résident permanent n’est disponible pour l’occuper. Dans le cadre du volet des aidants naturels à domicile, cela s’applique aux familles qui embauchent :

  • Des fournisseurs de soins aux enfants, aidants naturels résidants ou nounous pour des enfants de moins de 18 ans
  • Des travailleurs de soutien à domicile ou préposés aux soins personnels pour des personnes âgées de 65 ans et plus
  • Des infirmières autorisées, infirmières psychiatriques ou infirmières auxiliaires autorisées pour des personnes ayant un handicap, une maladie chronique ou une condition terminale

Dans tous les cas, l’aidant naturel doit travailler à temps plein — au moins 30 heures par semaine — au domicile privé de l’employeur.

Certaines familles s’informent plutôt sur le nouveau projet pilote sans EIMT pour les travailleurs de soins à domicile. À l’heure actuelle, les deux volets de ce projet pilote — pour les travailleurs qui font une demande directement et pour les employeurs qui embauchent par ce biais — sont indiqués comme fermés sur le site d’IRCC ; la voie de l’EIMT ci-dessous est donc la seule option active pour embaucher un aidant naturel à domicile.

Délais de traitement de l’EIMT pour aidants naturels

C’est la question qu’on nous pose le plus souvent, et c’est aussi celle dont la réponse est la moins stable : les délais de traitement du volet des aidants naturels à domicile évoluent avec le volume de demandes traité par EDSC, et peuvent varier de plusieurs semaines d’un trimestre à l’autre. Plutôt que de citer un chiffre fixe qui risque d’être dépassé au moment où vous lisez ceci, utilisez l’outil officiel des délais de traitement des EIMT du gouvernement pour connaître l’estimation actuelle avant de planifier une date de début.

Ce que nous pouvons vous dire par expérience : les demandes incomplètes sont la principale cause de retard. Des documents de recrutement manquants, un contrat de travail qui ne correspond pas à l’offre d’emploi, ou une lacune dans la preuve du besoin peuvent ajouter des semaines à un dossier qui, autrement, avancerait rapidement.

Exigences pour l’employeur pour une EIMT d’aidant naturel

Pour être admissible, vous devez démontrer un besoin réel d’un aidant naturel étranger et prouver que son embauche ne se fera pas au détriment du marché du travail canadien. En pratique, cela signifie :

  • Un contrat de travail détaillé décrivant les tâches, les heures, le salaire et les conditions de travail
  • Un salaire concurrentiel qui égale ou dépasse le salaire médian pour la profession et la région
  • Une preuve des efforts de recrutement — annonces d’emploi et résultats démontrant que vous avez d’abord tenté d’embaucher un Canadien ou un résident permanent
  • Une preuve du besoin, comme un certificat médical lorsque l’aidant naturel est destiné à un membre de la famille ayant une condition médicale
  • Une preuve de la capacité financière à payer le salaire de l’aidant naturel (relevés bancaires, déclarations de revenus)
  • Une preuve de la légitimité de l’entreprise ou du ménage — pièces d’identité et, le cas échéant, documents de constitution en société

Frais de l’EIMT pour aidants naturels — et qui en est exempté

EDSC facture des frais de traitement de 1 000 $ par poste demandé — ce sont les frais du gouvernement, pas les nôtres. Deux exemptions s’appliquent spécifiquement aux aidants naturels :

SituationFrais EDSC
Demande standard, par poste1 000 $
Aidant naturel pour une personne ayant des besoins médicaux documentésExempté
Garde d’un enfant de moins de 13 ans, revenu du ménage ≤ 150 000 $Exempté

Le fait que vous soyez admissible à l’une ou l’autre exemption dépend de la façon dont votre dossier est documenté — il vaut mieux le confirmer avant de soumettre, pas après. Tous les détails se trouvent sur la page officielle d’EDSC sur les exigences du programme des aidants naturels à domicile.

Après une EIMT positive : le permis de travail

Une EIMT positive est valide pendant six mois à partir de la date de délivrance — l’aidant naturel doit faire une demande de permis de travail dans ce délai, donc synchroniser les deux étapes est important. Une fois le permis de travail approuvé, l’aidant naturel peut commencer à travailler chez vous selon les conditions établies dans le contrat de travail.

Comment Castle & Co. aide les familles tout au long du processus

Chaque dossier d’EIMT pour aidant naturel que nous traitons suit le même processus : confirmer que le ménage a réellement besoin de la voie de l’EIMT, préparer un contrat de travail conforme et un dossier de documents complet, soumettre par l’entremise de Service Canada, et effectuer un suivi jusqu’à ce qu’une décision soit rendue — puis appuyer la demande de permis de travail de l’aidant naturel pour qu’il n’y ait aucun délai entre l’approbation et la date de début.

De la demande au premier jour de travail

  1. Confirmer la voie et préparer le dossierContrat de travail, preuve de recrutement et documents à l’appui assemblés selon les normes d’EDSC.
  2. Soumettre par l’entremise de Service CanadaLa demande d’EIMT est déposée et suivie jusqu’à ce qu’une décision soit rendue.
  3. EIMT positive — la fenêtre de six mois s’ouvreL’aidant naturel fait une demande de permis de travail dans le délai de validité.
  4. Permis de travail approuvéL’aidant naturel peut commencer à travailler chez vous selon les conditions du contrat.

Si vous évaluez si une EIMT est la bonne voie pour votre ménage, ou si vous souhaitez un second avis sur un dossier avant de le soumettre, notre page du Programme d’EIMT pour aidants naturels présente le détail complet des postes admissibles et des prochaines étapes — ou vous pouvez commencer par une évaluation gratuite ci-dessous.

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